Types de contrat

Pourquoi le CDI n'est pas proposé ?

Trois rôles impliquent nécessairement un CDD : Apprenti, Stagiaire et Intérimaire.

Quand le salarié a l'un de ces rôles, le champ Type de contrat ne propose que CDD — un message te l'indique directement dans la fenêtre du contrat.

Bon a savoir

Ce n'est pas un bug : c'est la nature du contrat qui découle du rôle. Un apprenti est en contrat d'apprentissage, un stagiaire en convention de stage, un intérimaire en mission — aucun des trois n'est un contrat à durée indéterminée.

Passer un apprenti ou un intérimaire en CDI

C'est le cas classique de l'apprenti embauché en fin d'apprentissage. Il faut changer son rôle avant de créer le CDI :

• Va dans Ressources > Mon équipe.
• Ouvre la fiche du salarié.
• Dans l'onglet Informations, change le Rôle (ex: Apprenti → Salarié).
• Enregistre.
• Va dans l'onglet Contrats, clique Nouveau contrat : le CDI est maintenant proposé.

Astuce

Garde l'ancien contrat : les contrats sont cumulables et retracent le parcours du salarié. Pose simplement une date de sortie sur le CDD, puis crée le CDI à la suite.

Le CDD réclame une date de sortie

Un CDD exige toujours une date de sortie : sans elle, l'enregistrement est refusé.

Le CDI, lui, peut rester sans date de sortie — c'est même ce qui le caractérise. Renseigne-la seulement le jour où le salarié quitte l'entreprise.

Erreurs frequentes

• Deux contrats ne peuvent pas se chevaucher. Si le nouveau contrat démarre alors que l'ancien n'a pas de date de sortie, l'application refuse et explique pourquoi : pose d'abord la date de fin de l'ancien contrat.
• Changer le rôle d'un salarié ne modifie pas ses contrats déjà enregistrés.